Diversiteit inclusie
Het beste halen uit alle medewerkers, rekening houdend met hun verschillen én overeenkomsten, om te kunnen aansluiten op de wensen en behoeften van de klant, dat is dé uitdaging van de organisatie van nu.
De meeste bedrijven zien ondertussen wel in dat diversiteit een tot een betere resultaten brengt. En dat er aandacht moet zijn voor de obstakels die mensen ervaren op de werkvloer wegens hun sekse, gender of seksuele oriëntatie. Zodat iedereen gelijke kansen krijgt op de werkvloer, om hun talenten te ontwikkelen, om de gewenste carrière te maken en om werk en zorg goed op af te stemmen. Toch lukt dit vaak nog niet, oude patronen zijn soms moeilijk te doorbreken.
Diversiteit is geen trend, het is mindset. Het gaat over hoe we naar elkaar, de organisatie én de wereld kijken.
Diversiteit heeft de kracht om mensen te verbinden én bij elkaar te brengen, maar ook om resultaten te realiseren zoals het verhogen van de winst, meer innovatie door verschillende invalshoeken en het productiever maken van een team.
De noodzaak en intentie wordt steeds groter om (nog meer) Diversiteit & Inclusie te creëren in het bedrijfsleven.
De begrippen diversiteit en inclusiviteit worden nogal eens door elkaar gebruikt, maar betekenen niet hetzelfde.Je kunt een hele diverse organisatie zijn, zonder inclusief te zijn. Diversiteit draait om verschillen in mensen, van leeftijd tot gender en van seksualiteit tot etnische achtergrond. Inclusiviteit gaat over hoe je met die verschillen omgaat en of iedereen zich ook daadwerkelijk thuis voelt binnen de organisatie.’’
Wil jij voor jouw organisatie antwoorden op de volgende vragen
- Hoe kunnen we inclusief werven & selecteren?
- Omgang en communicatie
- Speciaal voor organisaties die ambities willen omzetten naar concrete acties of Diversiteit & Inclusie verder willen door ontwikkelen
- Hoe kan mijn organisatie werken aan een inclusieve organisatiecultuur?
- Op welke wijze kunnen managers vorm geven aan inclusief leiderschap?
- Welke doelen passen bij een diversiteitsbeleid?
- Al gestart met Diversiteit & Inclusie als thema? Hoe kan je dit continue door blijven ontwikkelen?
Wij geven trainingen, workshops, bijeenkomsten en hebben persoonlijke coaching programma’s.
Contactinformatie
Voor informatie contact: mail naar, info@sebyu-work.nl
telefonisch contact met mw. S.Yurdusen 0625035753.